In Tamini ci impegniamo ogni giorno per costruire un futuro migliore attraverso prodotti e servizi innovativi e responsabili. Siamo un’azienda inclusiva, che crede nella centralità e nell’unicità delle persone, ne riconosce il merito e si impegna per il loro benessere: per questo lavorare in Tamini significa crescere in un contesto che valorizza le competenze di ciascuno.
Crescita, merito e cambiamento sono i valori che ispirano la People Strategy di Tamini e guidano il nostro modo di lavorare e relazionarci con gli altri. Empowerment, experience ed excellence ne sono i pilastri, perché sono alla base della nostra cultura organizzativa e racchiudono il nostro modo di vivere ed essere parte dell’azienda.
Vivere Tamini: un’azienda che valorizza le persone
Crescita, merito e sviluppo delle persone
La People Strategy di Tamini: i tre pilastri della nostra cultura
Così orientiamo il modo in cui le persone crescono, lavorano e collaborano nella nostra azienda.
Empowerment
La spinta a crescere e migliorarsi passa per la consapevolezza di sé e la capacità di orientare le proprie scelte, decisioni e azioni in ambito personale e sociale. Questo significa impiegare al meglio le proprie abilità, anche al di fuori dell’azienda, per tessere relazioni sociali sane e costruttive.
Experience
Offriamo un’esperienza di valore promuovendo modalità di lavoro più efficaci, anche grazie al supporto della tecnologia. La digitalizzazione ne è il fulcro poiché consente di semplificare i processi e misurare l’impatto del proprio lavoro, facilitando la collaborazione.
Excellence
L’eccellenza racchiude il senso più profondo del nostro lavoro e l’obiettivo a cui tendiamo. Al centro c’è la performance, driver per la crescita e lo sviluppo individuale e collettivo, la cui misurabilità abilita la valorizzazione del merito e il raggiungimento dell’eccellenza.
Lavorare in Tamini
In Tamini, valorizziamo le nostre persone grazie a un modello strutturato e in continua evoluzione, che accompagna l’intero employee journey e promuove un ambiente di lavoro inclusivo, sostenibile e orientato alla crescita. Lavoriamo per creare un’esperienza aziendale che metta al centro benessere, equità e coinvolgimento. Un impegno concreto per attrarre, sviluppare e trattenere talenti, contribuendo al successo duraturo dell’azienda.
In Tamini crediamo che il benessere delle persone sia strettamente legato alla possibilità di conciliare al meglio gli impegni professionali con quelli personali e familiari. Per questo promuoviamo un modello organizzativo fondato sulla flessibilità, sulla responsabilizzazione e sulla fiducia, mettendo a disposizione strumenti che favoriscono una gestione equilibrata del tempo e delle attività.
Lo smart working e gli orari di lavoro flessibili consentono a ciascuno di organizzare la propria giornata in modo più autonomo, mantenendo elevati livelli di collaborazione e performance.
Dedichiamo inoltre particolare attenzione al supporto della genitorialità, attraverso iniziative pensate per accompagnare le persone nelle diverse fasi della vita familiare e favorire una migliore integrazione tra lavoro, esigenze personali e responsabilità quotidiane.
Il benessere delle persone e delle loro famiglie rappresenta un elemento centrale della nostra cultura aziendale.
Per questo offriamo un sistema di welfare articolato, progettato per fornire supporto concreto nelle diverse esigenze della vita quotidiana e contribuire alla serenità e alla qualità della vita delle nostre persone.
I servizi disponibili includono supporto psicologico, consulenza legale e finanziaria, assistenza sanitaria integrativa e la possibilità di aderire al fondo pensionistico di categoria. L’offerta è completata da una piattaforma di convenzioni e agevolazioni dedicate al benessere, allo sport e al tempo libero oltre a iniziative di sostegno alle famiglie, come il contributo del 60% alla retta dell’asilo nido e la mensa diffusa convenzionata nelle vicinanze delle sedi aziendali.
L’ingresso in una nuova realtà professionale rappresenta un momento importante nel percorso di ogni persona.
Per questo Tamini ha sviluppato un percorso di onboarding strutturato, pensato per accompagnare i neoassunti fin dai primi momenti e favorirne un inserimento efficace all’interno dell’organizzazione.
Il percorso inizia già nella fase di pre-boarding e prosegue con il Day One, dedicato alla scoperta dell’azienda, dei colleghi e degli strumenti di lavoro.
L’esperienza continua attraverso il programma “Destinazione Tamini: Piacere di conoscerci“, che permette di approfondire la storia, i valori e il business aziendale, e con il Programma Buddy, grazie al quale un collega esperto supporta il nuovo ingresso nei primi mesi favorendo integrazione, apprendimento e costruzione delle relazioni professionali.
In un contesto in continua evoluzione, crediamo che formazione e sviluppo professionale siano elementi essenziali per la crescita delle persone e il successo dell’azienda.
Per questo investiamo costantemente nell’aggiornamento delle competenze e nella diffusione della conoscenza a tutti i livelli dell’organizzazione.
Attraverso una piattaforma dedicata alla formazione, le nostre persone possono accedere a percorsi di apprendimento continui, sia online che in presenza, che spaziano dalle competenze tecniche alle soft skill, fino allo sviluppo manageriale.
Promuoviamo inoltre iniziative volte a diffondere la cultura del rispetto, della valorizzazione delle diversità e dell’inclusione, nella convinzione che un ambiente di lavoro aperto ed equo sia un fattore fondamentale per la crescita sostenibile delle persone e dell’organizzazione.
Testimonianze dal nostro team
Mattia Bazzardi
Progettazione elettromeccanica
“Lavorare in Tamini significa contribuire alla transizione energetica, crescendo professionalmente grazie al confronto con gli esperti del settore.”
Cristina Giavara
Planning
“Lavorare in pianificazione mi sta dando l’opportunità di crescere ogni giorno, in un ambiente stimolante, attento alle persone e alla collaborazione.”
Federico Luciano Urbani
Produzione – Reparto Avvolgeria
“In 27 anni di esperienza in Tamini ho imparato molto e ora apprezzo la possibilità trasmettere questo bagaglio professionale ai nuovi assunti.”
Silvia Proverbio
Facility Engineer
“Gestire spazi e servizi in Tamini significa creare ambienti efficienti, sicuri e funzionali, dove persone, tecnologie e competenze lavorano insieme.”
Maria Chiara Ferrario
Qualità
“Lavorare in Tamini significa far parte di una squadra dove metodo, competenze e attenzione ai dettagli contribuiscono concretamente al futuro energetico.”
Penati Marco
Magazzino
“L'aspetto che mi ha colpito maggiormente di Lavorare in Tamini è che l'impegno e la costanza vengono sempre ricompensati e riconosciuti ”
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